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 人才政策

  人力資源管理理念
  人力資源是企業的第一資源,是企業的核心競爭力,是企業生存和發展的決定性因素,堅持人力資源投入是企業發展的根本保障,真正做到“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”,讓人才成為企業發展的根本動力。

  人才戰略
  在合適的時間把合適的人放在合適的位置上,強力打造一流水平的高績效團隊。 
      人盡其才,才盡其用;共謀發展,共享成功.

      員工成長與發展
  為員工搭建成長平臺,為人才提供發展空間。
  轉崗:對具有發展潛質和領導能力及管理水平的員工實行輪崗制度,為其快速成長搭建良好的平臺。
  競爭上崗:各部門若發生職位空缺時采用競爭上崗。每年年初公司將對各個崗位開展競聘活動,目的是讓有才能的人盡快脫穎而出。內部任職資格評定:公司分技術類和管理類兩大專業系統實行內部任職資格評定制度。一年一次,特殊情況可隨時評定,促進員工快速提升技能。
  帶薪學習:公司每年挑選一批德才兼備的優秀員工進行帶薪學習和深造,幫助員工進一步提高現代科學知識和專業理論水平。

  培訓與開發
   1、培訓是一種福利,既是員工應享受的權益,也是員工應盡的義務;
   2、培訓可以幫助員工提高崗位技能,改善工作效率;
   3、培訓是企業提高員工專業素質水平、提升企業形象,提高員工在社會和企業中的適應和生存能力的重要途徑;
   4、培訓可以幫助企業建立更加專業化、職業化的員工隊伍,建立學習型的組織;
   5、培訓同時也是員工實現個人職業生涯的重要手段,獲得個人價值體現的途徑之一。

  薪酬與福利

   薪酬政策:
   公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬,建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制,尊重崗位價值差異,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。
    1、更好地激勵員工,保障員工獲得合理的報酬;
    2、公平、公正、平等的原則;
    3、長期利益與短期利益相結合的原則;
    4、薪酬與績效掛鉤的原則;
    5、薪酬與各類福利待遇相結合的原則;

     多元化福利:
  為員工提供多元化的福利,除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險外,還為員工進行健康體檢,為員工辦理意外傷害保險。
  在員工結婚、生日、生病住院等日子,還可得到一份公司精心準備的慰問品或慰問金。每年免費為員工提供工裝和勞動防護用品。為在項目工作的員工發放高溫費與洗澡費。
  每月公司為員工提供一定的伙食補貼,食堂為員工提供花色多樣的飯菜品種供員工食用。為外地員工提供設備齊全的員工宿舍,每月報銷一次返家探親路費。


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